SSM - Bạn tự tin rằng mình là người có chuyên môn giỏi. Một ngày u ám, công ty bạn chuyển đổi hướng đầu tư vì tình hình kinh tế chung rất ảm đạm.. Bạn có biết luật, hiểu rõ mức được đền bù hay mình phải đền bù khi chuyển đổi công việc, mất việc, không? Đó là kỹ năng sống cần có của những phụ nữ hiện đại.

Facebook Làm gì khi sắp mất việc?Twitter 0 bình chọn Viết bình luận Lưu bài này

Mọi việc đều có thể xảy ra

Mai, nhân viên chuyên nghiên cứu thị trường ở một công ty BĐS cho biết, cô luôn được đánh giá cao vì những báo cáo thiết thực, chính xác, luôn dự đoán đúng những biến động của thị trường BĐS, phân khúc căn hộ cao cấp. Nhưng toàn cảnh thị trường làm cho công ty của cô rơi vào bế tắc. Chúng tôi chuyển hướng đầu tư vào những thị trường khác, đẽ có sẵn báo cáo khá rõ rệt. Dĩ nhiên tôi cũng có thể được mời tiếp tục ở lại công ty nhưng với vị trí khác, mức lương sẽ thay đổi, công việc không đúng sở trường thì nghĩ đến chuyện ra đi là điều tất yếu. Cũng tương tự, Hoàng Lê, một nhân viên môi giới chứng khoán bộc bạch: Thị trường kiểu này, nhà đầu tư toàn khách quen, công ty tôi chỉ lấy phí môi giới, họ còn tham gia "đánh", chúng tôi còn kiếm được tiền, nhưng thật sự không cảm thấy an tâm chút nào, tìm một công việc mới đang là hướng tôi phải nghĩ đến.

Trừ các công ty sản xuất hay kinh doanh hàng tiêu dùng, một số không nhỏ các xí nghiệp, công ty nhỏ và vừa đang lâm vào tình cảnh khá nan giải, khi giá đầu vào tăng cao, lãi suất cho vay từ các ngân hàng leo đến con số chóng mặt.. Nhiều nhân viên giỏi, ứng xử tốt và sẵn sàng chia sẻ với đồng nghiệp, nhưng vẫn không được giữ lại ở những vị trí tốt nhất trong công ty, với mức lương mong muốn. Việc tìm cho mình một công việc mới để dự phòng là điều các nhân viên công sở cần nghĩ đến.

Cần chuẩn bị gì?

"Không quá lo xa, nhưng luôn cần chuẩn bị các kế hoạch cho năm tới,, năm sau nữa. Hoạch định chiến lược nghe có vẻ to tát, nhưng thực chất, chuẩn bị cho mình những hướng đi rõ ràng luôn là kỹ năng sống cần thiết". Bà Nguyễn Thị Thương, chuyên gia tư vấn tâm lý, giám đốc trung tâm tư vấn FDC cho biết. Cũng với tình huống này, "cần nắm thông tin, biết luật, hiểu rõ mức được đền bù hay mình phải đền bù khi chuyển đổi công việc, mất việc, là kỹ năng sống cần có". Chị Hà Thị Thùy Dương, giảng viên Luật kinh tế cũng khẳng định..

Đây là một số điều các nhân viên nên quan tâm

- Tình hình kinh doanh chung của công ty, không cần chi tiết như báo cáo tài chính quý, tháng… nhưng bạn cần biết tình hình kinh doanh hiện tại của công ty ra sao.

- Đánh giá công bằng đóng góp của "team" bạn đang tham gia. Nếu doanh thu và hiệu quả của nhóm bạn đang làm việc là không cao, hãy thủ đặt câu hỏi, nếu không có bộ phận của mình, công ty có thể outsourcing và tiết kiệm chi phí hơn không?

- Bản thân bạn giữ vị trí gì? Hãy công bằng và khách quan mà đánh giá, bạn có đang thật sự cần thiết cho công ty? Bạn có phải là nhân vật "không thể thay thế" không?

- Hợp đồng làm việc của bạn và công ty kéo dài tới khi nào? Các điều kiện thỏa thuận giữ bạn và công ty ra sao? Trong trường hợp cần chuyển đổi, bạn có được bồi thường gì hoặc phải bồi thường gì nếu nghỉ việc trước thời hạn.

- Tìm thêm thông tin trên mạng về các vị trí tương tự, mặt bằng chung của mức lương với vị trí này từ các công ty khác và điều kiện làm việc.

- Trao đổi cởi mở với người phụ trách nhân sự và giám đốc chiến lược về hướng đi mới của công ty trong thời gian tới để có quyết định hợp lý.

Đan Khanh